Provincia Monza e Brianza, concluso il progetto PNRR per la formazione dei dipendenti pubblici
Concluso il progetto Competenze PA Next Gen/PerForma PA: 247 dipendenti formati grazie a un finanziamento PNRR da circa 70 mila euro.
Presentati i risultati del progetto “Competenze PA Next Gen / PerForma PA”, promosso da AFOL Monza Brianza, dalla Provincia di Monza e della Brianza e dal Comune di Seveso. L’iniziativa, rivolta ad amministratori, dirigenti, funzionari e operatori degli enti locali, ha rappresentato un momento di confronto sull’innovazione e sulla formazione nella pubblica amministrazione.
Un progetto finanziato dal PNRR
Avviato nel 2025 e recentemente concluso, il progetto è stato finanziato nell’ambito del PNRR – NextGenerationEU con circa 70 mila euro. L’obiettivo era sperimentare un modello integrato per individuare i fabbisogni formativi del personale, progettare percorsi di aggiornamento e sviluppare competenze strategiche per la pubblica amministrazione.
Complessivamente sono stati coinvolti 247 dipendenti dei tre enti partner, che hanno partecipato a percorsi dedicati alla gestione della formazione, alla sostenibilità, all’inclusione, all’intelligenza artificiale e alla pianificazione delle attività. Il progetto ha registrato un tasso di completamento del 90%, evidenziando un elevato livello di partecipazione e gradimento.
Condivisione di buone pratiche tra enti
Durante il webinar è stato sottolineato come l’iniziativa abbia favorito lo scambio di esperienze tra amministrazioni pubbliche, contribuendo alla diffusione di buone pratiche e rafforzando la capacità degli enti di programmare in autonomia i percorsi di crescita professionale del personale.
Il progetto si inserisce nel percorso promosso da AFEL – Accademia di Formazione degli Enti Locali di AFOL Monza Brianza, nata su iniziativa della Provincia per supportare i Comuni convenzionati nella gestione della formazione e nell’aggiornamento del personale.
Formazione come leva per l’innovazione
Nel corso dell’incontro è stato evidenziato come la formazione rappresenti uno strumento strategico per rendere la pubblica amministrazione più moderna, competente e capace di affrontare le sfide della trasformazione digitale. Tra i risultati del progetto figurano anche nuovi modelli organizzativi, strumenti per l’accoglienza dei neoassunti e la standardizzazione di alcuni flussi di lavoro, messi a disposizione degli enti del territorio.
I promotori hanno sottolineato che l’esperienza costituisce una base da cui partire per sviluppare ulteriormente la crescita professionale dei dipendenti pubblici e migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
