Acinque: 10 milioni di euro per la genitorialità. Arriva il congedo extra retribuito al 100%
Il Gruppo Acinque investe 10 milioni di euro per il welfare familiare: arriva il mese di congedo extra retribuito e il "Borsellino Genitorialità" fino ai 18 anni.
In occasione della Festa del Papà, il Gruppo Acinque ha annunciato il lancio di “GenWe – generazione welfare”, un ambizioso programma di supporto alla genitorialità destinato ai dipendenti delle province di Como, Lecco, Monza, Sondrio e Varese. La multiutility lombarda ha previsto un investimento di 10 milioni di euro nell’arco del nuovo piano industriale decennale, ponendo il benessere della persona al centro della strategia aziendale. Tra le misure più rilevanti spicca l’istituzione di un mese di congedo parentale aggiuntivo, interamente retribuito dall’azienda, che si somma ai periodi obbligatori previsti dalla legge.
Un modello per la parità di genere e la condivisione
L’iniziativa punta a favorire una reale parità di genere nella gestione dei carichi familiari. I dati INPS elaborati da Save the Children mostrano infatti come nel 2024 l’utilizzo del congedo di paternità in Italia sia rimasto stabile al 64%, evidenziando la necessità di strumenti che incoraggino una distribuzione più equa del lavoro di cura. “Vogliamo che la nostra esperienza sia d’ispirazione”, ha dichiarato Stefano Cetti, amministratore delegato del Gruppo Acinque, sottolineando la responsabilità sociale dell’azienda nel contrastare l’inverno demografico e nel sostenere la crescita professionale dei genitori.
Il “Borsellino Genitorialità” e il supporto al benessere
Oltre al congedo extra, il programma introduce il “Borsellino Genitorialità”, un sistema di contributi economici annuali che accompagnano i figli dalla nascita fino ai 18 anni. Per la fascia d’età 0-3 anni, il contributo può arrivare fino a 3.250 euro annui, utilizzabili per rimborsare spese relative a asili nido, babysitting, mense e attività educative. È stata inoltre prevista un’agevolazione specifica per il primo giorno di scuola: genitori e nonni avranno a disposizione tre ore di permesso retribuito per accompagnare i bambini in classe, fino alla scuola secondaria di primo grado.
Ascolto e formazione: il benessere psicologico
Il piano GenWe conferma per il secondo anno consecutivo anche il percorso “Genitorialità a misura di benessere psicologico”. Si tratta di uno spazio di ascolto e confronto guidato da professionisti esterni, dedicato alle coppie in attesa o con figli fino ai 6 anni. Attraverso gruppi di parola e sessioni di consulenza, l’azienda si impegna a fornire un supporto emotivo e pedagogico, riconoscendo che il benessere dei dipendenti nella sfera privata è un fattore determinante per il clima aziendale e la produttività.
