La sfida della ricerca di talenti: La Soluzione S.p.A., un nuovo approccio per valorizzare le persone

Quali sono le principali sfide del settore risorse umane? Quali sono i nuovi strumenti che candidati e aziende possono usare? Ne abbiamo parlato con Monica Cirilli, Direttore Generale La Soluzione S.p.A., per capire come si sta muovendo il mercato del lavoro.

Come nasce La Soluzione S.p.A.?

La Soluzione S.p.A. è una realtà consolidata che, per anni, ha operato nel settore dei servizi alle imprese. Forte di un’esperienza ventennale, nel giugno 2023 i soci fondatori hanno deciso di compiere un ulteriore passo avanti, evolvendo il core business dell’azienda e trasformandola in un’Agenzia per il Lavoro di tipo generalista.
Questa trasformazione è il frutto di anni di esperienza sul campo, che hanno portato a una consapevolezza chiara: il vero motore di ogni azienda è il capitale umano. Per questo, La Soluzione S.p.A. ha ampliato il proprio raggio d’azione, affiancando le imprese non solo nell’ottimizzazione dei processi, ma anche nella costruzione di team di valore, capaci di generare crescita e risultati concreti nel lungo periodo.

Quali sono le principali sfide che le aziende affrontano oggi nella ricerca di personale qualificato?

Da un lato, le imprese faticano a trovare profili con competenze tecniche e specialistiche, soprattutto in settori strategici come l’industria manifatturiera, la logistica, l’ICT e i servizi alla persona. Il divario tra domanda e offerta di competenze continua ad ampliarsi, rendendo la selezione del personale un processo più lungo e articolato.
Dall’altro, il paradigma lavorativo sta cambiando. Oggi, i candidati non valutano più solo la retribuzione, ma anche aspetti come work-life balance, opportunità di crescita, smart working e cultura aziendale. Per le aziende, questo significa non solo saper attrarre talenti, ma anche costruire un contesto lavorativo che permetta loro di crescere e restare.

Ci sono servizi che vi distinguono da altre Agenzie per il Lavoro?

Ciò che ci distingue è il nostro approccio concreto e orientato al risultato. Non ci limitiamo a proporre candidati: ascoltiamo le aziende, ne comprendiamo le necessità e costruiamo insieme percorsi che portino valore reale.
Per noi, creare valore significa costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e su un’autentica collaborazione.

Come avete ottimizzato il processo di matching tra aziende e candidati per garantire un incontro efficace tra domanda e offerta di lavoro?

Abbiamo implementato strumenti digitali avanzati per ottimizzare ogni fase del processo di selezione, migliorando anche l’esperienza dei candidati e delle aziende. L’automazione ci permette di ridurre i tempi di screening e di analizzare grandi volumi di dati in modo più preciso e oggettivo, ma crediamo che la tecnologia debba essere un supporto, non un sostituto.
La nostra esperienza ci ha insegnato che il fattore umano rimane insostituibile. Per quanto evoluti, gli algoritmi non possono cogliere a pieno elementi essenziali come la motivazione, l’attitudine e la compatibilità con la cultura aziendale. È per questo che il nostro approccio integra innovazione e competenza umana, combinando l’efficienza degli strumenti digitali con la sensibilità di professionisti esperti nella valutazione del talento.

Quali sono le prospettive per il futuro e come La Soluzione S.p.A. interpreta questa trasformazione?

Oggi, la stabilità professionale non è più legata esclusivamente al contratto a tempo indeterminato, ma alla possibilità di crescita, sviluppo delle competenze e conciliazione tra vita privata e professionale.
In LS viviamo questa trasformazione da vicino, supportando le aziende nell’integrare soluzioni contrattuali flessibili senza compromettere la continuità lavorativa e la valorizzazione delle competenze.
Guardando al futuro, crediamo che il vero punto di svolta sarà la capacità di trovare un equilibrio tra innovazione e stabilità, tra esigenze aziendali e benessere dei lavoratori.

Quale sarebbe il primo passo da compiere per le aziende che vogliono migliorare la gestione delle risorse umane?

Il primo passo per migliorare la gestione delle risorse umane è riconoscere che questo settore è, per sua natura, in costante evoluzione. Il cambiamento non riguarda solo le normative e le dinamiche del mercato del lavoro, ma anche le esigenze delle persone e le necessità organizzative dell’impresa.
Molti vedono il cambiamento come un costo o un elemento di complessità, ma saperlo cogliere come un’opportunità di innovazione è ciò che fa la differenza. Aprirsi al cambiamento significa, da un lato, ascoltare e comprendere le aspettative dei dipendenti, dall’altro, analizzare e ottimizzare i processi aziendali per creare un’organizzazione più efficiente e sostenibile.
Che si tratti di maggiore flessibilità, percorsi di crescita, digitalizzazione o revisione dei modelli organizzativi, un approccio dinamico e proattivo alla gestione delle risorse umane porta a un vantaggio competitivo concreto. Nel lungo periodo, le aziende che sanno evolversi e adattarsi sono quelle che attraggono e trattengono i migliori talenti, migliorano le proprie performance e garantiscono una crescita sostenibile.

Quali sono gli obiettivi di crescita dell’azienda e le strategie future?

Per La Soluzione S.p.A., crescere significa evolversi in modo consapevole, rafforzando il nostro ruolo di partner per aziende e lavoratori.
Essere vicini alle realtà con cui lavoriamo è una priorità. Per questo, stiamo investendo sia nel digitale che in una maggiore presenza fisica sul territorio.
Parallelamente, investiamo nella crescita delle persone, sia all’interno della nostra azienda che nelle imprese che supportiamo. Potenziare le competenze del nostro team ci permette di offrire soluzioni più efficaci, mentre collaborare con istituti di formazione e imprese ci consente di sviluppare percorsi professionali su misura, in linea con le richieste del mercato.
L’inclusione resta un pilastro del nostro impegno. Abbiamo già sostenuto iniziative per favorire l’accesso al lavoro di persone con background ed esperienze diverse e continueremo su questa strada.
Guardiamo al futuro con un obiettivo chiaro: non essere solo un interlocutore tra aziende e lavoratori, ma un partner di fiducia capace di creare opportunità reali, durature e di generare un impatto concreto nel mercato del lavoro.