BrianzAcque, prosegue l’impegno verso una effettiva parità di genere in azienda

Entra nel vivo il percorso di BrianzAcque per la realizzazione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alla valorizzazione delle competenze di tutti. L’azienda pubblica ha attivato politiche aziendali e strumenti di conciliazione tra lavoro e vita privata per garantire la parità di genere nella quotidianità professionale.

Un impegno concreto che, a fine dello scorso anno, ha ricevuto un importante riconoscimento: l’attestazione “Gender Equality 2024” rilasciata dalla start-up universitaria “IDEM Mind the Gap”. Il prossimo obiettivo è il raggiungimento, entro il 2025, della certificazione UNI/PdR 125:2022, che sancirà ufficialmente l’efficacia delle azioni intraprese per l’equità di genere.

Benessere e valorizzazione delle competenze

L’impegno di BrianzAcque per la valorizzazione delle competenze femminili si traduce in progetti mirati all’empowerment delle donne. Negli ultimi tre anni, l’azienda ha promosso iniziative per favorire l’inserimento femminile nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), contribuendo a ridurre il divario di genere nel settore ingegneristico.

Consapevole dell’importanza del benessere dei dipendenti per migliorare la qualità del lavoro, BrianzAcque ha sviluppato un piano di welfare aziendale. Oltre a sostenere il potere d’acquisto dei collaboratori, il piano include servizi e benefit per rispondere alle esigenze personali e familiari. Misure come part-time, smart working, telelavoro domiciliare e flessibilità oraria sono già state adottate per migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale.

Nuove iniziative per una cultura inclusiva

Tra le nuove azioni intraprese, BrianzAcque ha condiviso con i propri dipendenti una Politica per la Parità di Genere e ha istituito un Comitato Guida per garantirne l’applicazione. Inoltre, partirà un ciclo formativo composto da tre webinar dal titolo “Sospendi il giudizio: esercizi di mindfulness per vedere oltre i pregiudizi e gli stereotipi di genere”.

Questa iniziativa sarà affiancata da un vademecum per una comunicazione inclusiva, con l’obiettivo di promuovere un linguaggio rispettoso e non discriminatorio, capace di evidenziare il ruolo delle donne in contesti tradizionalmente maschili.

L’avvio dei workshop nel mese di marzo, simbolo della lotta per i diritti delle donne, testimonia l’impegno di BrianzAcque nel promuovere una cultura aziendale equa e rispettosa, in linea con gli obiettivi di sostenibilità sociale e parità di genere.