---
title: "Peschiera punta sul personale: tre livelli di intervento per gli uffici"
url: "https://quindicinews.it/2026/09/23/peschiera-punta-sul-personale-tre-livelli-di-intervento-per-gli-uffici/"
published: "2026-09-23T19:30:44+02:00"
modified: "2026-10-09T10:51:50+02:00"
description: "Il Comune di Peschiera promuove un piano triennale per il benessere organizzativo con sportello d'ascolto e percorsi formativi per il personale"
image: "https://cdn.quindicinews.it/2026/09/Presentazione-in-aula-consiliare.jpg"
---

# Peschiera punta sul personale: tre livelli di intervento per gli uffici

L’Amministrazione comunale di Peschiera Borromeo avvia un programma pluriennale finalizzato al rafforzamento del benessere organizzativo e alla valorizzazione delle risorse umane in servizio presso l’Ente. L’iniziativa nasce dalla consapevolezza che un clima lavorativo basato sull’ascolto, sulla partecipazione e sul supporto reciproco costituisca un elemento chiave per accrescere la motivazione del personale e migliorare, di riflesso, l’efficienza e la qualità dei servizi erogati ai cittadini.

Il percorso prende le mosse dagli esiti del monitoraggio interno *“Le persone al centro!”*, somministrato ai lavoratori comunali per rilevare il livello di soddisfazione, le dinamiche di collaborazione e la qualità degli ambienti di lavoro. Una seconda rilevazione consentirà di misurare l’evoluzione dei dati e calibrare le successive azioni gestionali all’interno di un piano triennale strutturato.

## I tre livelli dell’intervento organizzativo

Il programma di sviluppo e supporto al personale si articola in tre linee di azione integrate:

- Sportello di ascolto individuale: un servizio gratuito, riservato e coperto da anonimato, gestito da psicoterapeuti qualificati, ideato per offrire un supporto professionale nella gestione delle criticità relazionali e dello stress da lavoro;
- Formazione per le Elevate Qualificazioni: un percorso di sviluppo della leadership rivolto alle figure di coordinamento per superare la gestione compartimentata degli uffici, incentivare il lavoro trasversale e migliorare il coordinamento tra i settori;
- Attività per i gruppi di lavoro: interventi formativi focalizzati sullo spirito di squadra, la comunicazione interna, la risoluzione dei problemi e l’aumento del senso di appartenenza per ridurre la frammentazione tra gli uffici.

## Supporto tecnico e metodologico

Ad accompagnare il Comune di Peschiera Borromeo nella realizzazione delle attività sarà la realtà specialistica PFA – Psicoterapia Fenomenologica Applicata, struttura attiva nel campo della formazione e delle scienze comportamentali con un approccio incentrato sull’ascolto e sulla promozione del benessere nei contesti organizzativi pubblici e privati.

> Con questo progetto intendiamo consolidare una vera e propria cultura dell’ascolto, della collaborazione e della prevenzione, nella consapevolezza che prendersi cura delle persone che lavorano nell’Ente significa anche prendersi cura dell’organizzazione e, attraverso di essa, dell’intera comunità. Sono assolutamente convinto del fatto che un Comune può funzionare davvero bene quando chi lo fa vivere ogni giorno possa sentirsi sereno e parte di una squadra. Attraverso il lavoro, la professionalità e l’impegno quotidiano del personale dipendente, i servizi diventano concreti e la nostra città può essere un luogo che ascolta e risponde adeguatamente.  
> **Andrea Coden**, sindaco di Peschiera

“Prendersi cura di sé, prendersi cura del Comune” è il messaggio che accompagna il percorso e l’invito rivolto a tutto il personale a partecipare con fiducia alle iniziative previste. All’insegna della condivisione, il progetto è stato presentato e illustrato ai dipendenti comunali la scorsa settimana nell’aula consiliare del Municipio; per l’occasione sono intervenuti il sindaco, il responsabile del Servizio Personale e i referenti di PFA – Psicoterapia Fenomenologica Applicata.