Milano, siglato il Memorandum d’Intesa per gli uffici dell’Urbanistica

Il Comune di Milano e le rappresentanze sindacali (Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fp, Csa e Rsu) hanno sottoscritto un Memorandum d’Intesa unitario destinato al personale della Direzione Rigenerazione urbana. L’accordo, approvato all’unanimità da oltre il 75% dei lavoratori partecipanti alla consultazione referendaria, punta a migliorare il clima lavorativo e a supportare gli uffici dopo le criticità operative e le pressioni degli ultimi anni.

I dettagli e il monitoraggio dell’intesa saranno seguiti da un apposito Tavolo paritetico di verifica.

Siamo soddisfatti dell’accordo raggiunto che va nella direzione di una conferma del supporto a funzionari e direttori che con il loro lavoro quotidiano stanno permettendo la ripresa e il rilancio dell’attività amministrativa dell’assessorato, obiettivo condiviso da tutte le parti fin dal principio di questo dialogo. Consapevoli e partecipi delle difficoltà incontrate negli ultimi anni dai dipendenti, non abbiamo esitato ad andare incontro alle proposte avanzate dalle rappresentanze: in particolare richiamo l’anticipo della tutela legale fino all’ultimo grado di giudizio, l’incremento dell’organico, il supporto psicologico per stress lavorativo in questo tempo in cui non sono mancate pressioni. Ringrazio tutti e tutte per aver voluto concordare impegni importanti in un percorso in cui condividiamo l’obiettivo di ripristinare un clima sereno, con cui affrontare le tante e diverse responsabilità amministrative con equilibrati carichi di lavoro, condivisione delle responsabilità, collaborazione fra tutti i soggetti coinvolti.
Anna Scavuzzo, Vicesindaca con delega alla Rigenerazione urbana

I punti chiave dell’intesa: tutela legale e supporto psicologico

Il documento fissa quattro pilastri fondamentali per il sostegno dei dipendenti e la riorganizzazione delle attività:

• Tutela legale: viene garantito il rimborso e l’anticipo delle spese legali per i procedimenti giudiziari legati alle mansioni di servizio, per tutti i gradi di giudizio fino alla Cassazione, vista l’assenza di conflitto di interesse con l’Ente;
• Supporto psicologico: attivazione di un piano di assistenza per contrastare lo stress da lavoro correlato e favorire il benessere all’interno degli uffici;
• Rafforzamento dell’organico: entro la fine dell’anno verrà effettuata una ricognizione del personale con nuove assunzioni e potenziamenti, in particolare presso lo Sportello Unico per l’Edilizia (SUE), per distribuire i carichi di lavoro e favorire la mobilità;
• Incentivi economici: valutazione di risorse integrative al Fondo per il salario accessorio per premiare il personale a fronte dei maggiori carichi di lavoro. La proposta finanziaria sarà presentata dal Comune entro l’anno.

Soddisfazione è stata espressa anche dalle Organizzazioni Sindacali, che hanno sottolineato l’importanza del risultato raggiunto a tutela della dignità del lavoro pubblico e della professionalità dei dipendenti comunali.