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title: "Nuove sfide della SEO globale e dell’HR marketing"
url: "https://quindicinews.it/2026/07/21/nuove-sfide-della-seo-globale-e-dellhr-marketing/"
published: "2026-07-21T06:58:16+02:00"
modified: "2026-07-20T14:53:10+02:00"
description: "Andrea Cabiati illustra le nuove frontiere della SEO nell'era dell'IA, le strategie digitali globali e il valore dell'HR marketing"
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# Nuove sfide della SEO globale e dell’HR marketing

***Andrea Cabiati**, di cosa si occupa nello specifico la tua agenzia?*

> In Tech Style lavoriamo con medie e grandi aziende per creare o migliorare la loro identità digitale. Abbiamo un comparto dedicato allo sviluppo di siti internet, e-commerce, applicazioni mobile e CRM, e un team focalizzato sul marketing digitale per promuovere prodotti e servizi online. Tra i nostri core business storici c’è la SEO, fondamentale per diffondere informazioni sui motori di ricerca sia in Italia che all’estero.

*Come integrate l’intelligenza artificiale all’interno dei vostri processi?*

> Ha un doppio binario. Da un lato la usiamo internamente per ottimizzare i flussi di lavoro, lo sviluppo e la pianificazione strategica, e penso che ogni azienda dovrebbe introdurla per migliorare le proprie tempistiche. Dall’altro lato, rappresenta la nostra sfida tecnica per garantire che i progetti dei clienti emergano in questo nuovo scenario di ricerca. Non esiste una strategia standard: tutto va cucito su misura in base agli obiettivi e al budget del cliente.

*Ci puoi raccontare un caso di successo legato al posizionamento internazionale?*

> Seguiamo da anni una multinazionale del settore automotive e aerospaziale che realizza software di simulazione. È un mercato di nicchia ma globale. Abbiamo posizionato il loro sito in tutto il mondo gestendo dinamiche molto complesse. Ad esempio, per i loro eventi in Giappone o in Cina le logiche cambiano totalmente rispetto all’Italia: in Cina non ci sono Google o YouTube, l’ecosistema è differente. Non basta tradurre il sito in cinese; serve una presenza tecnica sul posto, e infatti collaboriamo con un partner a Hong Kong per la parte IT.

*Avete lanciato anche uno spin-off nell’ambito delle risorse umane. Come funziona?*

> Ad aprile abbiamo avviato una divisione di HR marketing. Facciamo consulenza e operatività per formare i dipendenti aziendali affinché diventino i primi brand ambassador del proprio posto di lavoro. L’obiettivo è far emergere la quotidianità e i valori aziendali per attrarre i migliori talenti sul mercato. Anche qui la strategia è sartoriale: per un grande istituto bancario, ad esempio, abbiamo scoperto che TikTok era molto più efficace di LinkedIn per intercettare i profili desiderati.

*Che valore attribuisci alla tua presenza nell’ecosistema di Arcadia Lab?*

> Il valore più grande è la possibilità di fare network in modo spontaneo, creando un ecosistema in cui vincono tutti. Inoltre, il supporto legato ai bandi e alla finanza agevolata è uno strumento utilissimo da proporre come leva concreta ai nostri clienti. Fuori c’è molta improvvisazione; qui in Arcadia, proprio come nella mia azienda, ho trovato professionisti competenti che mettono le persone al primo posto. Senza il valore delle persone non si possono fare i numeri.

https://www.youtube.com/watch?v=32PQiaYapTE

**Arcadia Hub, il programma di networking di Atoma e Harlock che aiuta le aziende a crescere, è su Quindici News. Ogni uscita ospita protagonisti del progetto e online le video interviste complete: scoprile tutte nella rubrica [L’impresa si racconta](https://quindicinews.it/category/limpresa-si-racconta/).**