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title: "Trasformare gli obblighi di legge in opportunità"
url: "https://quindicinews.it/2026/05/26/trasformare-gli-obblighi-di-legge-in-opportunita/"
published: "2026-05-26T07:00:16+02:00"
modified: "2026-05-26T07:00:16+02:00"
description: "Trasformare gli obblighi di legge in opportunità: Luca Gambazza spiega come i corsi di Atoma integrino e-learning su misura e soft skills per le imprese"
image: "https://cdn.quindicinews.it/2026/05/Luca-Gambazza.jpg"
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# Trasformare gli obblighi di legge in opportunità

*Luca Gambazza, qual è la tua storia professionale e il tuo ruolo in Atoma?*

> Lavoro in Atoma da oltre 16 anni. Nel tempo, il mio ruolo si è evoluto: oggi mi occupo dello sviluppo commerciale e dell’attività di consulenza per i nostri clienti. In particolare, in questo ultimo periodo, stiamo vedendo una forte impennata nella richiesta di servizi legati alla sicurezza sul lavoro, un ambito che presidiamo da anni e che oggi richiede un’attenzione sempre maggiore.

*La tua figura è cambiata da venditore a consulente. Cosa significa?*

> Il mio lavoro non è più il “classico” commerciale. La vendita è solo la parte iniziale di un rapporto che si trasforma in una consulenza completa e continuativa a 360 gradi. Il mercato impone necessità normative stringenti; il nostro compito è assicurarci che il cliente sia sempre in regola (compliance) e “sul pezzo”. Seguiamo le aziende nel tempo, aiutandole a navigare tra le responsabilità che derivano dalle leggi vigenti.

*In ambito sicurezza, come si trasforma un “obbligo di legge” in un valore aggiunto per l’azienda?*

> L’obbligo va assolto, ma investire nella sicurezza significa prevenire infortuni, creare un clima sereno e migliorare l’operatività quotidiana. Anche in settori tecnici come quello bancario o assicurativo, dove operiamo da tempo, la formazione permette agli operatori di essere sempre aggiornati e offrire un servizio migliore. In breve: l’obbligo diventa un’opportunità di crescita.

*C’è spazio anche per le “soft skills” nei vostri percorsi formativi?*

> Assolutamente sì. Anche all’interno dei corsi obbligatori, cerchiamo di inserire competenze trasversali. Saper comunicare correttamente, sia con il cliente esterno che con i colleghi, saper gestire una riunione o utilizzare meglio gli strumenti informatici sono elementi fondamentali oggi. La formazione deve portare a casa contenuti che servano davvero nella vita aziendale di ogni giorno.

*Atoma è stata pioniera nella formazione a distanza. Qual è oggi il punto di forza del vostro metodo?*

> Abbiamo puntato sull’e-learning quando ancora non era visto di buon occhio. Oggi la flessibilità è vitale, ma la vera differenza la fanno i contenuti. Puntiamo molto sulla personalizzazione: trasportiamo i contenuti specifici di un’azienda all’interno dei corsi standard. In questo modo, l’utente non solo rispetta la norma, ma impara cose direttamente applicabili alla propria realtà lavorativa.

*Quale valore umano contraddistingue il vostro gruppo di lavoro?*

> La disponibilità. Lavorando qui da molti anni, apprezzo immensamente la capacità dei colleghi di aiutarsi nei momenti di difficoltà, andando anche oltre il proprio ruolo specifico. Si crea un volano positivo: dare aiuto significa riceverlo. Questa solidarietà è il fulcro che permette di superare i momenti di crisi e crescere insieme.

**Arcadia Hub, il programma di networking di Atoma e Harlock che aiuta le aziende a crescere, è su Quindici News. Ogni uscita ospita protagonisti del progetto e online le video interviste complete: scoprile tutte nella rubrica [L’impresa si racconta](https://quindicinews.it/category/limpresa-si-racconta/).**