Dietro l’efficienza del servizio idrico integrato nella Provincia di Monza e Brianza si conferma esserci una struttura organizzativa solida e orientata alla valorizzazione del capitale umano. L’Analisi di clima 2025 di BrianzAcque ha restituito un quadro estremamente positivo, evidenziando un elevato livello di coinvolgimento e soddisfazione tra i dipendenti dell’azienda pubblica.
Partecipazione e senso di appartenenza
L’indagine ha registrato un’adesione significativa, con una partecipazione superiore al 76% del personale, dato che testimonia un forte segnale di fiducia verso l’organizzazione. I risultati rivelano che oltre l’80% dei lavoratori si dichiara motivato e coinvolto nelle dinamiche aziendali. Questo rafforzamento del senso di appartenenza si riflette in una percezione positiva del proprio ruolo e dell’ambiente professionale quotidiano.
Tra gli aspetti maggiormente apprezzati dai dipendenti figurano il rapporto con i responsabili e l’impegno concreto dell’azienda su temi quali il rispetto, l’inclusione e la parità di genere. Questi elementi, centrali nella visione di BrianzAcque, vengono considerati fattori determinanti per la qualità del servizio offerto alla comunità brianzola.
Investire sulle persone per un servizio di qualità
Il presidente e amministratore delegato di BrianzAcque, Enrico Boerci, ha sottolineato come la qualità di un servizio essenziale come quello idrico sia strettamente legata al benessere di chi lo garantisce. Secondo il vertice dell’azienda, contare su un personale motivato permette di costruire un’organizzazione più solida, responsabile e capace di rispondere con innovazione alle sfide ambientali e infrastrutturali del territorio.
L’esito dell’analisi conferma dunque la validità della strategia intrapresa negli ultimi anni: promuovere un clima di lavoro positivo non è solo un obiettivo interno, ma parte integrante della missione pubblica dell’ente per garantire efficienza e vicinanza ai cittadini e alle comunità locali.
