Asseprim: competenze difficili da trovare, imprese alla ricerca di nuovi profili

Il settore dei servizi professionali alle imprese si conferma dinamico, ma segnato da importanti criticità sul fronte del recruitment. È quanto emerge dall’Asseprim Focus, secondo cui il 20% delle imprese ha aumentato l’organico negli ultimi sei mesi, e un ulteriore 14% prevede nuove assunzioni nel prossimo semestre. Tuttavia, oltre il 70% delle aziende che hanno cercato nuovo personale (il 40% del campione) ha incontrato difficoltà nel trovare candidati con competenze adeguate, soprattutto in ambito digitale e nelle soft skill.

Le figure più difficili da reperire? Esperti in gestione dei dati, sviluppo software, intelligenza artificiale e consulenza strategica. Tra le competenze trasversali, restano centrali la capacità di lavorare in team, la flessibilità, la comunicazione efficace e il problem solving.

Sul piano della retention, le aziende puntano su tre leve principali: work-life balance, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale. Guardando al futuro, i benefit più richiesti sono flessibilità e smart working (23%), formazione continua (19%) e welfare aziendale (18%).

Il mercato del lavoro nei servizi alle imprese è in forte trasformazione: le aziende cercano competenze sempre più evolute, ma faticano a trovarle. È essenziale investire nella formazione, nel benessere organizzativo e nella valorizzazione delle persone.
Umberto Bellini, Presidente di Asseprim

Proprio per affrontare questi temi, Asseprim partecipa il 15 e 16 aprile al Netcomm Forum (Allianz MiCo, Viale Scarampo, angolo Via Colleoni – Milano, Stand A56), insieme a Confcommercio Milano, Lodi, Monza-Brianza e ad altre associazioni. Novità di quest’anno è l’HR Village, uno spazio interamente dedicato alla gestione delle risorse umane, dove si parlerà di finanziamenti per le imprese, gestione del personale, sicurezza sul lavoro, CCNL e formazione aziendale.

In programma anche due appuntamenti nell’HR Theatre: