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title: "sCAMBIO COMUNE: i dipendenti di Cinisello Balsamo, Cesena e Pescara a Monza"
url: "https://quindicinews.it/2024/11/06/scambio-comune-i-dipendenti-di-cinisello-balsamo-cesena-e-pescara-a-monza/"
published: "2024-11-06T17:15:50+01:00"
modified: "2024-11-06T17:15:50+01:00"
description: "L’obiettivo è favorire uno scambio di conoscenze e buone pratiche tra enti locali. Trasferta in Emilia–Romagna per cinque dipendenti monzesi"
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# sCAMBIO COMUNE: i dipendenti di Cinisello Balsamo, Cesena e Pescara a Monza

Il Comune di Monza ha partecipato al **progetto sCAMBIO COMUNE**: così alcuni dipendenti dell’Amministrazione di Cinisello Balsamo, di Pescara  e di Cesena/Unione dei Comuni della Valle del Savio, hanno potuto svolgere attività a Monza, mentre alcuni dipendenti monzesi hanno partecipato alle attività presso l’Unione Reno Galliera e il Comune di Cesena/Unione Valle del Savio, con l’**obiettivo** di favorire uno **scambio di conoscenze** e **buone pratiche** tra enti locali.  
Questo progetto, avviato dalla Fondazione IFEL e dall’Associazione Nazionale dei Direttori Generali degli Enti Locali (ANDIGEL), promuove la mobilità professionale, l’apprendimento tra pari e l’accelerazione di processi innovativi attraverso un confronto diretto tra realtà amministrative differenti.

### **I progetti a Monza**

Monza ha contribuito al programma sCAMBIO COMUNE offrendo quattro progetti formativi.  
Tra questi, i progetti “Patti di Cittadinanza” e “Governance di Progetti Complessi” hanno suscitato particolare interesse, con adesioni da parte dei dipendenti degli altri comuni.  
Nel caso del progetto “**Patti di Cittadinanza**”, due dipendenti di Cinisello Balsamo hanno partecipato a una giornata di lavoro, durante la quale si sono confrontati con scelte e prassi del Comune di Monza nell’ambito della partecipazione civica.  
Gli ospiti hanno visitato il Centro Civico Centro – San Gerardo e partecipato a incontri con le istituzioni locali, esplorando poi alcuni luoghi simbolo della città.

Il secondo progetto, “**Governance di Progetti Complessi**,” si è sviluppato in due giornate e ha accolto quattro dipendenti di Pescara e tre di Cesena/Unione Valli del Savio.  
Gli ospiti potuto approfondire i criteri organizzativi seguiti dal Comune di Monza per la gestione dei progetti del PNRR, con un focus sui Musei Civici e un approccio orientato al project management. Durante la loro permanenza, i partecipanti hanno anche avuto l’occasione di visitare la Villa Reale.

### **Dipendenti di Monza negli altri Comuni** 

Anche i dipendenti del Comune di Monza, tramite sCAMBIO COMUNE, hanno preso parte a progetti in altri enti.  
Tre di loro hanno partecipato al progetto “**Zero Carta!**” organizzato dall’Unione Reno Galliera – unione di otto comuni del nordest bolognese – con l’obiettivo di digitalizzare il patrimonio informativo relativo all’edilizia privata.  
Altri due dipendenti hanno invece seguito il progetto “**Pianificazione e Controllo**” presso il Comune di Cesena/Unione Valli del Savio, dedicato alla gestione della pianificazione di area vasta. Questi scambi formativi sono stati accompagnati da attività culturali e momenti conviviali, favorendo anche il dialogo e la conoscenza del patrimonio locale.

> “Il progetto sCAMBIO COMUNE ha dato l’opportunità sia ai dipendenti ospitanti che a quelli ospitati di compiere una preziosa esperienza di scambio professionale e umano, fornendo un contributo attivo alla crescita delle competenze professionali e all’innovazione negli enti partecipanti. Per Monza progetti come questo rappresentano importanti occasioni per costruire una solida rete di collaborazione tra amministrazioni e consolidare le competenze dei dipendenti attraverso attività di confronto professionale. Il criterio che guida queste esperienze è quello della fiducia nella cooperazione e nel consolidamento dei legami con tutti gli enti disposti a mettersi in gioco e ad aprirsi al confronto e al dialogo relativo alle scelte e ai metodi che guidano l’attività quotidiana dei Comuni. L’obiettivo non è solo quello della crescita umana e professionale dei dipendenti, ma anche il miglioramento dei servizi ai cittadini”.  
> **Paolo Pilotto, Sindaco**